Urząd Pracy

Bieżące dokonywanie przeglądów okresowych i konserwacji parku maszynowego, szybkie reagowanie na awarie oraz usuwanie usterek mechanicznych maszyn i urządzeń. Obsługa i naprawa układów hydrauliki siłowej (prasy) oraz mechaniki obrabiarek. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji technicznej i serwisowej związanej z wykonywanymi naprawami. Dbałość o powierzony sprzęt i narzędzia. Praca w systemie dwuzmianowym w godz. 5.45-13.45; 13:45-21.45 PN do PT. Umowa o pracę na okres 3 miesięcy na czas określony z możliwością przedłużenia.

Praca z dziećmi w grupie integracyjnej przedszkolnej (2,5 do 3 lat). Umowa o pracę na okres do 31.08.2026 r. , system jednozmianowy w godz.: 12.00-17.00 od pn. do pt. wg grafiku w ramach 12,5/25 etatu

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko Do zadań strażnika miejskiego należy: ochrona porządku publicznego zgodnie z art. 11 ustawy o strażach gminnych (miejskich) (tj. Dz.U.2021.1763). Praca w systemie dwuzmianowym w godz. 7.00-19.00 od PN do ND. Umowa o pracę na czas określony

1) kierowanie działalnością Domu Pomocy Społecznej dla Osób Starszych w Bielsku-Białej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem jednostki oraz reprezentowanie jednostki na zewnątrz, 2) bieżące współdziałanie z Prezydentem Miasta Bielska-Białej, 3) organizowanie pracy jednostki zapewniające sprawne wykonywanie zadań oraz pełnienie funkcji pracodawcy dla pracowników Domu, 4) sporządzanie planu finansów jednostki oraz właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, 5) wydawanie wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji w zakresie bieżącej działalności jednostki, 6) zarządzanie powierzonym mieniem oraz jego należyte zabezpieczenie, 7) pozyskiwanie środków zewnętrznych. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy, w godz. 7.00-15.00 (wymagana dyspozycyjność).

Nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Sprawowanie nadzoru merytorycznego i formalnego nad pracą Działu Domów Pomocy Społecznej, Mieszkań Treningowych i Wspomaganych. 2. Koordynowanie pracy podległych pracowników Działu poprzez właściwą organizację pracy, ustalanie zakresu zadań i nadzór nad ich realizacją. 3. Tworzenie atmosfery wzajemnej współpracy i poszanowania godności osobistej pracowników poprzez dążenie do wzmocnienia integracji Działu. 4. Inspirowanie podległych pracowników do działań mających na celu rozeznanie zasobów środowiska lokalnego i aktualizację tych danych. 5. Planowanie środków finansowych na realizację zadania jakim jest prowadzenie mieszkań treningowych i wspomaganych. 6. Planowanie środków finansowych przeznaczonych na ponoszenia odpłatności za pobyt mieszkańców gminy w domach pomocy społecznej położonych na terenie innych powiatów. 7. Sporządzanie sprawozdawczości dotyczącej realizowanych zadań Działu. 8. Udział w posiedzeniach Komisji Kwalifikującej rozpatrującej wnioski osób ubiegających się o skierowanie do domu pomocy społecznej, umieszczenie w domu pomocy społecznej oraz zwolnienie z opłaty za pobyt. 9. Przygotowywanie projektów umów, aneksów do umów zawieranych przez Dyrektora MOPS z osobami zobowiązanymi do współfinansowania kosztów pobytu członka rodziny w domu pomocy społecznej. 10. W szczególnie uzasadnionych okolicznościach prowadzenie negocjacji z osobami zobowiązanymi do wnoszenia opłat za pobyt członka rodziny w domu pomocy społecznej. 11. Prowadzenie poradnictwa dla osób objętych pomocą Działu, przyjmowanie stron, czuwanie nad właściwym załatwieniem spraw. 12. Konsultowanie indywidualnych przypadków wymagających zespołowego rozstrzygnięcia. 13. Wejścia w środowiska, z pracownikiem socjalnym, w przypadkach i sytuacjach trudnych, wymagających wyjaśnień bądź nadzoru. 14. Dbanie o rzetelne i terminowe realizowanie zadań Działu. 15. Prowadzenie bieżącej współpracy z komórkami organizacyjnymi Ośrodka, podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami pozarządowymi na rzecz osób starszych, niepełnosprawnych i zaburzonych psychicznie. 16. Mobilizowanie pracowników do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 17. Zatwierdzanie planu pomocy klientów. 18. Podpisywanie decyzji administracyjnych w ramach udzielonych upoważnień. Praca w systemie jednozmianowym w godz. 7.30-15.30. od PN do PT. Umowa o pracę na czas określony 6 miesięcy z możliwością zarudnienia na stałe.

Obsługa wózka widłowego/ładowarki teleskopowej, zamiatarki; do podstawowych zadań operatora należy zgarnianie odpadów, zasypywanie rozrywarki odpadami oraz załadunek surowców do sprzedaży. Praca dwuzmianowa w godz. 6.00-22.00, na podstawie umowy o pracę na okres próbny (3 miesiące), docelowo umowa na czas nieokreśłony.

Obsługa ładowarki kołowej podczas prac związanych z procesem technologicznym kompostowania, mielenie odpadów wielkogabarytowych, obsługa innych maszyn i urządzeń typu rozdrabniacz, sito. Praca dwuzmianowa w godz. 6.00-22.00, w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę na okres próbny (3 miesiące) - docelowo na czas nieokreślony.

• zapewnienie zgodności działania podległych jednostek z przepisami prawa dotyczącymi gospodarki odpadami, • podział zadań, kompetencji i odpowiedzialności dla zespołu pracowników, • opracowywanie raportów dotyczących przyjętych oraz przetworzonych odpadów, • współpraca z innymi działami firmy, • nadzór nad dokumentacją, • optymalizacja procesów ewidencyjnych Praca w systemiejednozmianowym w godz. 7.00-15.00 od PN do PT. Umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia.

• zarządzanie operacjami firmy oraz dbanie o ich efektywność • planowanie i wdrażanie strategii operacyjnej • nadzór nad zespołem pracowników • współpraca z działami technicznymi, administracyjnymi i zarządczymi • analiza wyników operacyjnych i raportowanie • monitorowanie kosztów operacyjnych • optymalizacja procesów produkcyjnych • uczestniczenie w działaniach związanych z realizacją planów inwestycyjnych oraz współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za ich wdrażanie • zapewnienie zgodności działań operacyjnych z obowiązującymi standardami i przepisami • budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej opartej na efektywności, odpowiedzialności i współpracy Praca w systemie jednozmianowym w godz. 8.00-16.00 od PN do PT. Um owa o pracę na okres próbny 3 miesiące z możlwością przedłużenia.

Sprawowanie bezpośredniej opieki nad pensjonariuszami, a w szczególności: pomoc w czynnościach życia codziennego, podaż leków, w tym iniekcje, karmienie podopiecznych, wykonywanie czynności higienicznych – kąpieli, toalet, stosowanie profilaktyki przeciwodle-żynowej, dbanie o czystość bielizny pościelowej i osobistej, dbanie o bezpieczeństwo podopiecznych, udzielanie podopiecznym wsparcia w sytuacjach trudnych. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy, w systemie równoważnym w godz. 7.00-19.00-7.00. Umowa o pracę na zastępstwo, na 2 lata.