Jakie pytania można usłyszeć na próbnej rozmowie IT?

Rozmowa o pracę to jeden z najważniejszy elementów procesu rekrutacji – zazwyczaj ma ona decydujący wpływ na to, czy rekruter da szansę kandydatowi na zatrudnienie, czy też nie. Dlatego ważne jest dobre przygotowanie. Jakich pytań można spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej w branży IT? Przekonajmy się. 

Zapytania o przeszłość zawodową 

Pytania o poprzednie miejsca pracy i stanowiska praktycznie zawsze pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych w branży IT. Przygotowując się do rozmowy, warto wcześniej uporządkować sobie historię swojej kariery zawodowej. Rekruter może zapytać o opis typowego dnia pracy na poprzednim stanowisku, o projekty, z jakimi językami programowania najczęściej miał do czynienia kandydat. Należy pamiętać o tym, by nie wypowiadać się negatywnie o byłych pracodawcach ani o warunkach zatrudnienia. Opisywanie poprzednich miejsc pracy z szacunkiem świadczy o tym, że kandydat podchodził do swoich obowiązków zawodowych z odpowiedzialnością i zaangażowaniem. 

Szukasz pracy IT w Lublinie? Mnóstwo ciekawych ofert zatrudnienia znajdziesz na theprotocol.it! 

Pytania dotyczące umiejętności 

Nabyte doświadczenie i umiejętności są kluczowe w branży IT, dlatego pytań ich dotyczących można spodziewać się na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Będą one różniły się w zależności od poziomu stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. Jakich zapytań może spodziewać się osoba z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym? Poniżej prezentujemy kilka przykładów: 

• Jaki procent czasu swojej pracy poświęcasz na testy jednostkowe? 
• Jaka jest różnica pomiędzy uwierzytelnianiem a autoryzacją? 
• Na czym polega klastrowanie? 
• Jakie są według Ciebie zalety i wady pracy w Pythonie? 
• Opisz w kilku zdaniach, na czym polega praca na stanowisku, na które się ubiegasz? 

Marzysz o stałej i pełnej wyzwań pracy w Lublinie? Zajrzyj na Pracuj.pl! 

Pytania dotyczące kompetencji miękkich 

Znajomość języków programowania, ogromna wiedza z obszaru IT i wieloletnie doświadczenie to jednak nie wszystko, by przekonać do siebie rekrutera. W branży informatycznej liczą się również kompetencje miękkie, takie jak: umiejętność pracy zespołowej, sposoby na radzenie sobie ze stresem, rozwiązywanie konfliktów i umiejętności negocjacyjne. Rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej może zapytać o następujące kwestie i poprosić Cię o opinie. Oto przykłady: 

• Projekt, który kontrolujesz, nie jest gotowy na ustalony deadline. Co zrobisz?  
• Jeden z członków Twojego zespołu projektowego ciągle popełnia błędy, przez które praca jest opóźniona. Jakie kroki podejmiesz, by rozwiązać tę sytuację? 
• Podczas spotkania z klientem, przełożony proponuje rozwiązanie, które według Ciebie na pewno zakończy się niepowodzeniem i startami dla firmy. Jak zareagujesz? 
• Klient twierdzi, że wykonany dla niego projekt nie jest zgodny z jego oczekiwaniami. Co zrobisz? Jak zareagujesz? 
• Młodszy stażem współpracownik dostaje awans, a Ty, mimo większych osiągnięć pozostajesz na tym samym stanowisku. Jak zareagujesz? 

Kandydat po chwili namysłu będzie poproszony o zaprezentowanie rozwiązania, a osoby przeprowadzające rozmowę ocenią na tej podstawie, czy jego umiejętności i cechy będą przydatne w danej firmie. 

Podsumowanie 

Rozmowa próbna w branży IT często wiąże się ze stresem i obawą, że kandydat źle wypadnie w oczach rekruterów, a w rezultacie – nie zostanie przyjęty do firmy. Warto jednak do rozmowy kwalifikacyjnej dobrze się przygotować. Sumienne przeanalizowanie wyżej wymienionych pytań pozwoli zredukować poziom stresu i pójść na rozmowę z dodatkową dawką pewności siebie.