Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego w określonej liczbie dni. Zostało to wskazane w Kodeksie pracy, a chęć skorzystania z urlopu jest jednoznaczna z wcześniejszym złożeniu wniosku. Co trzeba zatem wiedzieć o wniosku urlopowym? Jakie dane należy w nim zawrzeć? Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2024 roku?

Urlop wypoczynkowy 2024

Wiemy już, że wniosek urlopowy jest niezbędny do tego, aby skorzystać z dni wolnych w danym okresie. Co ciekawe, urlop wypoczynkowy jest płatny, nieprzerwany i coroczny, natomiast ilość dni wolnych w danym roku jest zależna od stażu pracy. Jeżeli nasz staż pracy jest mniejszy niż 10 lat, wtedy korzystamy z 20 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. Gdy z kolei pracujemy dłużej niż 10 lat, możemy liczyć na 26 dni wolnych na rok. Więcej informacji na te temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika. 

Po zawarciu umowy o pracę, pracodawca powinien nas poinformować o wymiarze urlopu wypoczynkowego na piśmie. Co wliczamy do stażu pracy? W tej sytuacji znaczenie ma każde poprzednie zatrudnienie, bez względy na przerwę między poszczególnymi stosunkami pracy, czy też sposób rozwiązania umowy. Poza tym, trzeba mieć na uwadze także okresy nauki! Podczas ustalania uprawnień urlopowych, należy obliczyć staż ogólny pracownika poprzez zsumowanie wszystkich okresów zatrudnienia w związku ze stosunkiem pracy i okresów wliczających się do stażu pracowniczego. To pracownik powinien zadbać o to, aby przedłożyć pracodawcy wszelkie niezbędne dokumenty, które będą wpływać na uprawnienia urlopowe. Jest to bardzo ważne, gdyż od dostarczonych dokumentów zależne są wspomniane uprawnienia. 

Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie wypoczynkowym?

Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego w niepełnym wymiarze czasu pracy? Tutaj korzystamy z pomniejszonego urlopu, proporcjonalnie do wymiaru etatu w firmie. Szczególnym przypadkiem jest podjęcie pracy pierwszy raz w życiu - wtedy pracownik ma prawo do pierwszego urlopu wraz z upływem każdego miesiąca pracy, a jego wysokość wynosi 1/12 wymiaru uzyskiwanego po przepracowaniu roku. Pamiętajmy o tym, że ta reguła obowiązuje w tym roku kalendarzowym, w którym rozpoczęliśmy nową prace. Z kolei w następnym roku mamy już do dyspozycji 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, wynikającego z zawartej umowy o pracę. Przy obliczaniu urlopu w razie pierwszej pracy, warto wiedzieć, że liczba dni nie musi być zaokrąglana. 

Wniosek urlopowy

Musimy pamiętać o tym, aby odpowiednio wcześniej złożyć wniosek urlopowy u pracodawcy - najlepiej zrobić to na piśmie. Jest to na szczęście prosty dokument, który nie sprawi nam żadnych trudności. Jakie dane należy wskazać we wniosku o urlop wypoczynkowy? Konieczne jest zawarcie następujących informacji:

• Imię i nazwisko pracownika
• Zajmowane stanowisko
• Data i miejsce sporządzenia wniosku
• Dane firmy i ewentualnie dane osoby, do której kierujemy wniosek

Ponadto, można także zamieścić pieczątkę zakładu pracy w części dokumentu, jaka dotyczy danych pracodawcy. Następny krok to zamieszczenie prośby o udzielenie urlopu wypoczynkowego i wskazanie terminu, który nas interesuje (podajemy liczbę dni roboczych). Istotne jest to, że liczba dni urlopu obejmuje jedynie te dni, które są dla pracownika dniami pracy! Nie zapominajmy o tym, że wniosek musi jasno wskazywać, w jakim okresie będziemy korzystać z dni wolnych. Po wypełnieniu podpisujemy dokument i przekazujemy do pracodawcy lub przełożonemu. 

Kodeks pracy nie określa terminu, w którym należy przedstawić wniosek o urlop u pracodawcy. Jednakże miejmy na uwadze to, żeby poinformować  pracodawcę o tym fakcie jak najszybciej. Poza tym urlop wypoczynkowy jest udzielany zgodnie z planem urlopów, ustalanym już na początku roku w każdym zakładzie pracy. Jak widzimy, te kwestie są szerzej omówione w przepisach prawnych, które powinien znać nie tylko każdy pracownik, lecz także pracodawca. Urlop wypoczynkowy jest zazwyczaj doskonałą okazją do tego, aby odpocząć i nabrać sił na kolejne tygodnie pracy.