Ośmiu obywateli Kolumbii zostało zatrzymanych w wyniku kontroli legalności pobytu przeprowadzonej na terenie jednego z zakładów produkcyjnych w województwie śląskim.

Cudzoziemcy zostali skontrolowani na terenie zakładu pracy, do którego trafili za pośrednictwem jednej z agencji pracy. Do strefy Schengen wjechali w ramach ruchu bezwizowego, który uprawniał ich do pobytu wyłącznie w celach turystycznych. Następnie, już z zamiarem wykonywania pracy, udali się do Polski.

Obywatele Kolumbii, którzy chcą wykonywać w Polsce pracę zarobkową, zobowiązani są do posiadania wizy pracowniczej już w chwili wjazdu. Żaden z zatrzymanych cudzoziemców takiej wizy nie posiadał.

Sprawa rodzi pytania także o odpowiedzialność podmiotów kierujących cudzoziemców do pracy. Agencja pracy, która rekrutuje i kieruje pracowników do zakładu, powinna przed dopuszczeniem ich do pracy zweryfikować nie tylko samą tożsamość cudzoziemca, ale również legalność jego pobytu oraz dokumenty uprawniające do wykonywania pracy w Polsce.

W praktyce oznacza to konieczność sprawdzenia, czy dana osoba posiada właściwą podstawę pobytową i pracowniczą. Sam wjazd do strefy Schengen w ruchu bezwizowym nie zwalnia podmiotu powierzającego pracę z tych obowiązków. Dlatego po podobnych kontrolach dalsze czynności służb często obejmują nie tylko cudzoziemców, ale także agencję pracy lub pracodawcę, który dopuścił ich do wykonywania obowiązków.

Komendant Placówki Straży Granicznej w Bielsku-Białej wydał wobec wszystkich zatrzymanych decyzje zobowiązujące do powrotu. Cudzoziemcy otrzymali także zakaz ponownego wjazdu do państw strefy Schengen na okres od roku do dwóch lat.