Nie od dziś wiadomo, że atmosfera w pracy ma ogromny wpływ na zaangażowanie. Dlatego właśnie dodatkowe świadczenia, takie jak świąteczne upominki, stają się coraz popularniejszym narzędziem budowania lojalności i pozytywnego klimatu w firmie.
Drobny gest w postaci prezentu – bonu, zestawu świątecznego, czy spersonalizowanego gadżetu – może być dla pracownika czy klienta sygnałem, że jego zaangażowanie nie zostało niezauważone. Przekłada się to nie tylko na lepsze samopoczucie, ale i większe przywiązanie do marki. W przypadku zespołu ma to bezpośrednie przełożenie na zmniejszenie rotacji oraz wzrost motywacji – co w dłuższej perspektywie oznacza mniejsze koszty rekrutacyjne i stabilniejszy rozwój.
Wybierając prezenty świąteczne dla klientów, dobrze jest kierować się zasadą użyteczności i subtelnej personalizacji. Klasyką pozostają zestawy upominkowe z produktami premium – np. słodyczami, winem czy kawą – ale coraz większym zainteresowaniem cieszą się też rozwiązania ekologiczne, np. rośliny doniczkowe z logotypem firmy lub produkty zero waste. Dobrze przemyślany prezent staje się nośnikiem wartości marki – bez nachalnej reklamy.
W przypadku pracowników wachlarz możliwości jest jeszcze szerszy. Poza tradycyjnymi paczkami, warto rozważyć:
karty podarunkowe do znanych sklepów,
vouchery do restauracji lub na wydarzenia kulturalne,
firmowe gadżety wysokiej jakości,
dodatkowe dni wolne lub elastyczne godziny pracy w okresie świątecznym.
Nowoczesne podejście do benefitów zakłada elastyczność – to pracownik powinien mieć możliwość wyboru świadczenia, które faktycznie go ucieszy. Taki system daje poczucie sprawczości i buduje pozytywną relację z firmą.
Każdy przedsiębiorca, planując świąteczne działania, powinien zwrócić uwagę na aspekt podatkowy. Nie wszystkie wydatki na upominki można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, a nie każdy prezent daje prawo do odliczenia VAT. Wiele zależy od tego, kto jest odbiorcą prezentu, jaka jest jego wartość oraz czy upominek ma związek z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Warto zapoznać się z aktualnymi przepisami i interpretacjami, które precyzują, kiedy prezenty można rozliczyć jako koszt firmowy. Szczegóły na ten temat omawiamy w osobnym materiale: prezenty świąteczne a VAT i KUP.
Dobrze zaplanowane prezenty świąteczne są czymś więcej niż tylko coroczną tradycją. W kontekście employer brandingu i relacji z klientami, stają się narzędziem komunikacyjnym – pokazują, że firma dostrzega drugiego człowieka, potrafi docenić i dba o relacje.
Z punktu widzenia zespołu takie gesty wpływają na poczucie bycia częścią wspólnoty. To szczególnie ważne w czasach rosnącej świadomości pracowników, którzy coraz częściej oczekują nie tylko wynagrodzenia, ale też szacunku, elastyczności i zaangażowania ze strony pracodawcy. Świąteczny prezent może być sygnałem, że firma rozumie te potrzeby.
Prezenty świąteczne nie muszą być kosztowne, by przynosiły efekty. Kluczem jest ich dopasowanie do odbiorcy, umiejętne wpisanie w strategię komunikacji i znajomość aktualnych przepisów. Dla przedsiębiorcy to nie tylko wydatek, ale przede wszystkim inwestycja – w relacje, w zespół, w markę.
A skoro święta to czas dzielenia się – warto zadbać, by te firmowe gesty miały realną wartość i zostały zapamiętane na długo.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz