Od 17 listopada 2023 r. obowiązkowa refundacja szkieł kontaktowych

Od 17 listopada 2023 r. wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące wyposażenia stanowisk pracy osób korzystających z laptopów. Nowe przepisy przewidują możliwość uzyskania dodatkowego monitora stacjonarnego lub podstawki dla pracowników, którzy używają laptopów co najmniej przez połowę wymiaru czasu pracy.

Dodatkowy monitor dla pracowników pracujących na Laptopie

Nowelizacja przepisów dotyczy głównie pracowników, którzy w trakcie pracy korzystają z laptopów zamiast komputerów stacjonarnych. Zgodnie z nowymi zasadami, tacy pracownicy mają prawo do doposażenia stanowiska pracy w dodatkowy monitor stacjonarny lub alternatywnie - w podstawkę, klawiaturę i mysz.

Kto otrzyma dodatkowy monitor?

Pracownicy używający laptopów przez co najmniej połowę czasu pracy.

Jakie są nowe przepisy dotyczące wyposażenia stanowiska pracy osób pracujących na laptopach?

Pracownik może otrzymać albo dodatkowy monitor stacjonarny, albo podstawkę, klawiaturę i mysz.

Co to oznacza dla pracowników zdalnych?

Pracownicy zdalni również mają prawo do dodatkowego monitora, który może być służbowym sprzętem, a często także dostępny do preferencyjnego zakupu.

Dofinansowanie do Soczewek Kontaktowych i Okularów: Zasady i Procedury

Nowością jest również rozszerzenie możliwości dofinansowania przez pracodawcę, obejmujące teraz zarówno okulary, jak i soczewki kontaktowe.

Komu przysługuje dopłata do okularów i soczewek kontaktowych?

Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę.

Jakie warunki trzeba spełnić?

Pracownik musi spędzać co najmniej 4 godziny dziennie przed monitorem ekranowym. Konieczne jest zaświadczenie od lekarza potwierdzające potrzebę korzystania z okularów lub soczewek podczas pracy przy monitorze.

Jakie są zasady procedury uzyskania dofinansowania?

Pracownik musi złożyć zaświadczenie od lekarza i fakturę za zakupione okulary lub soczewki. Kwota zwrotu zależy od regulaminu firmy, zwykle wynosi od 200 do 300 zł. Okres, po którym pracownik może ponownie ubiegać się o refundację, zależy od polityki firmy.

Przed nowelizacją rozporządzenia, pracodawcy refundowali zakup szkieł kontaktowych. To wsparcie miało swoje źródło w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe. Dyrektywa Rady z 1990 r. przyznawała pracownikom prawo do otrzymania soczewek lub okularów korygujących wzrok, jeżeli były one niezbędne do wykonywania danej pracy.