Ogłoszeń o pracę w Bielsku-Białej przybywa. Zarobki ujawnia tylko co trzecie

Niemal 3 tysiące ogłoszeń w ciągu trzech miesięcy, wzrost liczby ofert o blisko 21 procent i wyższe proponowane wynagrodzenia. Najnowsze dane serwisu Aplikuj.pl pokazują, jak zmienia się rynek rekrutacyjny w Bielsku-Białej. Kandydaci mają coraz więcej ogłoszeń do przejrzenia, ale w większości z nich wciąż nie znajdą odpowiedzi na podstawowe pytanie: ile można zarobić? Niewielki wybór mają też osoby szukające pracy zdalnej lub na część etatu.

Ogłoszeń coraz więcej. Kogo szukają pracodawcy?

Od lipca do września 2026 roku w serwisie Aplikuj.pl opublikowano 2951 ogłoszeń dotyczących pracy w Bielsku-Białej. Rok wcześniej, w analogicznym okresie, było ich 2440. To wzrost o blisko 21 procent.

Co ciekawe, liczba publikacji rosła również z kwartału na kwartał. W pierwszych trzech miesiącach 2026 roku odnotowano 2350 ogłoszeń, w drugim kwartale 2667, a w trzecim już niemal 3000.

Trzeba jednak zaznaczyć, że są to statystyki jednego portalu rekrutacyjnego. Pokazują wzrost liczby publikowanych w nim ogłoszeń, ale nie oznaczają, że o tyle samo zwiększyła się liczba wolnych miejsc pracy w całym mieście. Część rekrutacji może być bowiem ponawiana.

Kto ma największe szanse znaleźć zatrudnienie? Wśród najczęściej poszukiwanych pracowników dominują osoby związane z produkcją, magazynami i przemysłem. Firmy rekrutują pracowników fizycznych, operatorów maszyn, monterów i magazynierów. Nie brakuje też propozycji dla kierowców, sprzedawców, pracowników budowlanych, nauczycieli czy osób z doświadczeniem w administracji.

Wśród firm publikujących ogłoszenia pojawiają się m.in. STRUMET, SZCZĘŚNIAK POJAZDY SPECJALNE i BFM HOME, a także agencje zatrudnienia Work & Profit, HR SIGMA oraz Manpower.

Zestawienie potwierdza, że przemysł i związane z nim usługi nadal zajmują ważne miejsce w strukturze ofert zatrudnienia w Bielsku-Białej.

Jakiej pracy szukają sami kandydaci?

Lista stanowisk, na które pracodawcy rekrutują najczęściej, nie pokrywa się w pełni z ogłoszeniami cieszącymi się największym zainteresowaniem użytkowników portalu.

Wśród chętnie przeglądanych ofert znajdują się propozycje dla projektantów, asystentów, kontrolerów, specjalistów HR, młodszych księgowych czy inżynierów jakości.

Nie oznacza to jednak, że właśnie na te stanowiska wpływa najwięcej aplikacji. Liczba odsłon nie jest równoznaczna z liczbą wysłanych CV. Pokazuje natomiast, że osoby rozglądające się za nową pracą interesują się również stanowiskami biurowymi i specjalistycznymi, choć to nie one dominują wśród publikowanych ogłoszeń.

Pensje wyższe, ale większość pracodawców milczy o pieniądzach

To jeden z najciekawszych, a zarazem najbardziej zastanawiających wniosków z zestawienia.

Średnie wynagrodzenie podawane w analizowanych ogłoszeniach dotyczących pracy na etacie wyniosło w 2026 roku 6059 zł brutto miesięcznie. Dla porównania w 2025 roku było to 5601 zł. Różnica wynosi 458 zł, czyli około 8,2 procent.

Na pierwszy rzut oka wygląda to zachęcająco. Jest jednak istotne zastrzeżenie: tylko 32,2 procent analizowanych ogłoszeń zawierało informację o wynagrodzeniu.

Oznacza to, że w niemal siedmiu na dziesięć ofert kandydat nie znajdzie kwoty, na jaką może liczyć. Zanim dowie się, czy zmiana pracodawcy rzeczywiście mu się opłaci, często musi wysłać CV i przejść przynajmniej część procesu rekrutacyjnego.

Podana średnia nie oznacza też, że tyle przeciętnie zarabiają mieszkańcy Bielska-Białej. Obliczono ją wyłącznie na podstawie ogłoszeń, w których pracodawcy zdecydowali się ujawnić wynagrodzenie.

A gdzie proponowane stawki są najwyższe? W zestawieniu najlepiej opłacanych stanowisk znalazły się:

• lekarze – średnio 12 805 zł brutto,
• audytorzy – 10 500 zł brutto,
• dyrektorzy – 10 056 zł brutto.

To średnie z publikowanych ofert zawierających informację o wynagrodzeniu, a nie gwarantowane zarobki na każdym podobnym stanowisku.

Dla osoby planującej zmianę pracy najważniejsza pozostaje jednak kwestia znacznie bardziej przyziemna: czy po przejściu do nowej firmy na konto wpłynie więcej pieniędzy? Przy braku jawnych stawek odpowiedź na to pytanie często pojawia się dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Praca zdalna? W Bielsku-Białej to rzadkość

Osoby liczące na możliwość wykonywania obowiązków z domu mogą być rozczarowane. Zdecydowana większość ogłoszeń dotyczy tradycyjnej pracy stacjonarnej.

Z danych Aplikuj.pl wynika, że:

• 94,7 proc. ofert przewiduje pracę stacjonarną,
• 6,3 proc. dopuszcza model hybrydowy,
• 2,2 proc. oferuje pracę zdalną,
• 3 proc. dotyczy pracy mobilnej.

Jedno ogłoszenie może przewidywać więcej niż jeden sposób wykonywania obowiązków, dlatego tych wartości nie należy sumować.

Podobnie wygląda kwestia wymiaru zatrudnienia. Aż 92,3 proc. ogłoszeń dotyczy pełnego etatu, podczas gdy pracę na część etatu przewiduje zaledwie 6,8 proc. ofert. Umowa o pracę pojawia się w 77,7 proc. ogłoszeń.

Dla osób studiujących, wychowujących dzieci czy szukających dodatkowego zajęcia oznacza to mniejszy wybór. Pracodawcy najczęściej oczekują pełnej dyspozycyjności i obecności w miejscu pracy.

Ma to również znaczenie dla mieszkańców okolicznych miejscowości. Codzienne dojazdy z Czechowic-Dziedzic, Żywca czy Oświęcimia potrafią pochłonąć sporą część dnia, a także domowego budżetu. Przy porównywaniu ofert warto więc uwzględnić nie tylko pensję, ale również czas i koszt przejazdów.

Czasem kilkaset złotych więcej na umowie wcale nie oznacza korzystniejszej propozycji.

Bezrobocie niskie, ale nie każdy znajdzie pracę, której szuka

Na tle województwa śląskiego Bielsko-Biała wyróżnia się niską stopą bezrobocia rejestrowanego. Według danych GUS opublikowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku-Białej w sierpniu 2026 roku wynosiła ona 2,6 procent. Dla porównania w całym województwie śląskim było to 4,8 procent.

Te dane dotyczą jednak ogólnej sytuacji na rynku pracy, a nie liczby ofert zamieszczonych w internecie. Niskie bezrobocie nie oznacza również, że każdy kandydat bez trudu znajdzie zatrudnienie odpowiadające jego kwalifikacjom i oczekiwaniom finansowym.

Z analizy ogłoszeń wyłania się obraz rynku, na którym publikowanych ofert jest coraz więcej, ale możliwości wyboru nadal w dużym stopniu zależą od zawodu, doświadczenia i gotowości do pracy stacjonarnej.

Osoby rozważające zmianę zatrudnienia powinny więc sprawdzać propozycje nie tylko w Bielsku-Białej, ale również w sąsiednich ośrodkach, porównując zarobki z realnymi kosztami dojazdu.

Pozostaje jeszcze kwestia przejrzystości wynagrodzeń. Choć liczba ogłoszeń rośnie, a proponowane stawki są wyższe niż przed rokiem, większość pracodawców nadal nie ujawnia, ile zamierza płacić.

I właśnie ta informacja, dla wielu kandydatów najważniejsza, wciąż najczęściej pozostaje do ustalenia podczas rekrutacji.

Źródła: dane serwisu Aplikuj.pl – oferty pracy w Bielsku-Białej