Zamknij

Końcem października niektórzy popracują godzinę dłużej

22:47, 09.10.2022 materiał prasowy Aktualizacja: 22:54, 09.10.2022
Skomentuj Końcem października niektórzy popracują godzinę dłużej Końcem października niektórzy popracują godzinę dłużej

Zmiana czasu z letniego na zimowy nastąpi w ostatni weekend października. W tym roku zegarki przestawiamy w nocy z 29 na 30 października (z soboty na niedzielę). Przejście na czas zimowy polega na przestawieniu wskazówek zegarów o godzinę do tyłu - z godziny 3 na godzinę 2.

Czy to ostatnia zmiana czasu?

Od kilku lat coraz częściej pojawia się pytania, kiedy zmiana czasu zostanie zlikwidowana. W roku 2018 Unia Europejska przeprowadziła internetową ankietę, w której zdecydowana większość respondentów - w tym Polacy - wyraziła chęć zaprzestania obowiązywania zmian czasu. W marcu 2019 Parlament Europejski zatwierdził plan zniesienia zmiany czasu w państwach unijnych od roku 2021, jednak prace nad przepisami zostały przerwane przez pandemię Koronawirusa.

W marcu bieżącego roku weszły w życie nowe przepisy prawne, na podstawie których zmiany czasu z letniego na zimowy i z zimowego na letni obowiązywać będą co najmniej do 2026 roku.

Największe wady zmiany czasu

Do największych wad związanych ze zmianą czasu zalicza się:

  • rozregulowanie zegara biologicznego
  • zdenerwowanie, podrażnienie
  • wzmożona szansa popadnięcia w depresję
  • problemy z koncentracją

Zmiana czasu 2022 a nocna zmiana w pracy

Osoby, które podczas zmiany czasu z 29 na 30 października będą pracować na nocną zmianę, powinni być traktowani tak, jakby wypracowali godzinę nadliczbową. Tym samym należy im się dodatkowe wynagrodzenie, które wyliczane jest na zasadach dodatków za pracę w nocy i godzin nadliczbowych. W przypadku, gdy pracownik chciałby odebrać sobie tę dodatkową godzinę, pracodawca powinien pozwolić mu na to podczas innej, wybranej nocnej zmiany.

 

(materiał prasowy)

Co sądzisz na ten temat?

podoba mi się 0
nie podoba mi się 0
śmieszne 0
szokujące 0
przykre 0
wkurzające 0
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
komentarzeKomentarze

komentarz(0)

Brak komentarza, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

0%